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7月10日上午，公司在三樓中會(huì)議室召開了2024年新入職員工迎新會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、新入職員工參加會(huì)議，人力資源部部長(zhǎng)樊淑萍主持會(huì)議。

會(huì)上，2024年新入職新員工依次進(jìn)行了自我介紹，內(nèi)容包括自身具備的專業(yè)技能，興趣愛好及未來規(guī)劃，自我介紹后，表演了才藝，演唱了獨(dú)自創(chuàng)作的歌曲《倔強(qiáng)》。

公司黨委書記、總經(jīng)理薛總寄語道：一是新員工要盡快完成狀態(tài)轉(zhuǎn)變，從長(zhǎng)達(dá)十幾年的學(xué)習(xí)狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鳡顟B(tài)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中成長(zhǎng)；二是新員工要快速成長(zhǎng)，兩年內(nèi)成才，獨(dú)立承擔(dān)設(shè)計(jì)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自己設(shè)定職業(yè)規(guī)劃；三是人力資源部注重新員工培養(yǎng)跟蹤工作，建議每3個(gè)月做一次跟蹤，確保各部門對(duì)新員工落實(shí)工作任務(wù)分配，真正把人用起來；四是對(duì)應(yīng)屆生安排一對(duì)一指定幫扶導(dǎo)師，做到有效引領(lǐng)快速提升。五是建議各分管領(lǐng)導(dǎo)每半年跟新員工進(jìn)行一次談心談話，了解新員工思想動(dòng)態(tài)和目前工作、生活所需，排憂解困，為其提供堅(jiān)實(shí)后盾支撐。最后，薛學(xué)指出，新入職人員的快速成長(zhǎng)不僅是個(gè)人的成長(zhǎng)也是中麗的成長(zhǎng)，只有幫助他們快速成才，中麗的發(fā)展才會(huì)更上一個(gè)臺(tái)階。

新員工將進(jìn)行入廠安全教育、企業(yè)文化學(xué)習(xí)，進(jìn)入部門、子公司一線進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)。